Si crees que comprando pizza aumentas el compromiso… no leas esto
Ojo…..
El otro día entré a una oficina y lo primero que vi fue una mesa larga con cajas abiertas.
Pizza.
Refresco.
Un letrero impreso que decía: “Gracias equipo por su compromiso”.
Todos estaban ahí.
Comiendo.
Platicando.
Algunos hasta sonriendo.
Desde afuera… parecía una escena perfecta.
Pero te quedas cinco minutos más…
y empiezas a ver lo que no se ve en la foto.
Uno revisa el celular mientras mastica.
Otro dice en voz baja: “a ver cuánto dura esto”.
Alguien más pregunta si ya pueden irse temprano… aunque sabe que no.
Y el líder…
parado al fondo…
viendo la escena como si hubiera hecho lo correcto.
Como si eso fuera compromiso.
Porque ese es el problema.
Confundimos momentos agradables…
con compromiso real.
El compromiso no aparece cuando llega la pizza.
El compromiso aparece cuando la junta incómoda sí sucede.
Cuando alguien dice lo que nadie quiere decir.
Cuando defines prioridades y alguien inevitablemente se queda fuera.
Cuando dejas claro qué sí importa… y qué ya no.
Pero eso no se celebra con pepperoni.
Eso incomoda.
He visto líderes gastar presupuesto en dinámicas, desayunos, eventos…
y al mismo tiempo evitar conversaciones que llevan meses pateando.
Conversaciones como:
Ese colaborador que ya no está dando el ancho… pero nadie quiere tocar.
Ese proyecto que claramente no está funcionando… pero sigue vivo por política.
Ese objetivo que todos saben que no se va a cumplir… pero nadie se atreve a replantear.
Y entonces hacen lo más fácil:
Comprar pizza.
Tomarse la foto.
Y decir que el equipo está motivado.
Pero el equipo no es tonto.
Sabe perfectamente la diferencia entre un gesto…
y una decisión.
Y aquí está lo incómodo:
El compromiso no se compra. Se construye… tomando decisiones que incomodan.
Porque la gente no se engancha con quien les da comida.
Se engancha con quien les da claridad, les dice la Neta
Con quien se atreve a decir:
“esto ya no va”
“esto sí importa”
“esto lo vamos a hacer diferente”
Aunque no sea popular. Aunque no sea cómodo. Aunque no venga con aplausos inmediatos.
La pizza solo llena un rato.
La claridad… mueve equipos.
Y ahí es donde se separan los líderes que entretienen…
de los que realmente generan compromiso.
📌 Soy Mario Elsner
Liderazgo de Impacto. Sin filtros. Sin teatro.
Nota Importante
No todos deberían leer este libro.
Solo los que sí quieren dejar de ser percibidos como jefes: