El punto 3 y el 5 van de la mano y creo que forman el núcleo del liderazgo que más se ignora: el coste invisible del desgaste silencioso. Muchos líderes ven los números del trimestre y no ven la energía que se pierde cada semana. El talento no se va de golpe. Se retira en silencio: primero deja de proponer, luego de comprometerse, finalmente solo ejecuta lo mínimo. Y cuando entrega la baja, el jefe se sorprende. La perspectiva incómoda real es que esa rotación era predecible. Gracias por articularlo tan bien, Mario.
El punto 3 y el 5 van de la mano y creo que forman el núcleo del liderazgo que más se ignora: el coste invisible del desgaste silencioso. Muchos líderes ven los números del trimestre y no ven la energía que se pierde cada semana. El talento no se va de golpe. Se retira en silencio: primero deja de proponer, luego de comprometerse, finalmente solo ejecuta lo mínimo. Y cuando entrega la baja, el jefe se sorprende. La perspectiva incómoda real es que esa rotación era predecible. Gracias por articularlo tan bien, Mario.
🙌🏻🙌🏻👏🏻 al contrario .. gracias por compartir el mensaje 👍🏻